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Bund

Wesentliche Massnahmen und Zahlen zur Förderung der Lohngleichheit
Stand Charta Unterzeichnet
Lohngleichheitsanalyse beim Verwaltungspersonal Ja, für die gesamte Verwaltung
Methode / Instrument Logib
Letzte Analyse 2018
Nächste Analyse In Planung, aber Durchführungszeitraum nicht bekannt
Ergebnis der letzten Analyse
Durchschnittliche Lohndifferenz 9.3
Unerklärter Teil 3.3
Kontrollmechanismen im öffentlichen Beschaffungs-und/oder Subventionswesen Kontrollen sind geplant oder wurden bereits durchgeführt.
Kontext
  • Im Beschaffungswesen
  • Methode
  • Selbstdeklaration mit Nachweis
  • Kontrollen bei Auftragnehmer und/oder Subventionsempfänger
  • Weitere Massnahmen
  • Festsetzung und Überprüfung von Sollwerten zur Erreichung von Gleichstellung/Chancengleichheit (Controlling, Gleichstellungsplan)
  • Aus-oder Weiterbildungsmodul für Führungskräfte und HR Fachpersonen zum Gleich-stellungsgesetz
  • Sensibilisierungskampagne zum Gleichstellungsgesetz
  • Förderprogramme, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen


  • Anmerkungen


    Weitere Informationen / Kontaktperson
    • Eidgenössisches Personalamt EPA
      Marcel Walker marcel.walker@epa.admin.ch 058 46 92928 www.epa.admin.ch