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Bund

Wesentliche Massnahmen und Zahlen zur Förderung der Lohngleichheit
Stand Charta Unterzeichnet
Lohngleichheitsanalyse beim Verwaltungspersonal Ja, für die gesamte Verwaltung
Methode / Instrument Logib
Letzte Analyse 2018
Nächste Analyse 2020-2023
Ergebnis der letzten Analyse
Durchschnittliche Lohndifferenz 9.300000000000001
Unerklärter Teil 3.3
Kontrollmechanismen im öffentlichen Beschaffungs-und/oder Subventionswesen Kontrollen sind geplant oder wurden bereits durchgeführt.
Kontext
  • Im Beschaffungswesen
    		•
    Methode
  • Selbstdeklaration mit Nachweis
  • Kontrollen bei Auftragnehmer und/oder Subventionsempfänger
    		•
    Weitere Massnahmen
  • Festsetzung und Überprüfung von Sollwerten zur Erreichung von Gleichstellung/Chancengleichheit (Controlling, Gleichstellungsplan)
  • Aus-oder Weiterbildungsmodul für Führungskräfte und HR Fachpersonen zum Gleichstellungsgesetz
  • Sensibilisierungskampagne zum Gleichstellungsgesetz
  • Förderprogramme, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen
    		•

    Anmerkungen

      –


    Weitere Informationen / Kontaktperson
    • Eidgenössisches Personalamt EPA
      Marcel Walker marcel.walker@epa.admin.ch 058 469 29 28 www.epa.admin.ch
    Alle Ergebnisse als PDF
    Monitoring Lohngleichheit im öffentlichen Sektor (PDF)